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News d’Andromeda

24 et 26 mars : séances d’information en ligne pour le programme Team Academy

Malgré le contexte actuel, les séances d’information sont maintenues et se feront sur une plateforme collaborative, type Skype. Vous recevrez les informations pour y accéder après votre inscription à la séance d’information.

Tu veux rejoindre les 41 premiers étudiant·e·s de la HES-SO Team Academy, un bachelor unique en Suisse ? les inscriptions sont ouvertes !

Basé sur un modèle pédagogique finlandais, ce programme Team Academy te permet d’obtenir un bachelor en économie d’entreprise en vivant une expérience de formation hors du commun :

  • Dès le 1er jour, tu peux lancer des projets réels en équipe !
  • Tu intègres une « team company » de 15 à 20 étudiant·e·s !
  • Tu es responsable de ton contrat d’apprentissage !
  • Tu prends les commandes de ta formation !

Actuellement, les 41 étudiant·e·s sont organisés en trois « team companies », Andromeda Coopérative (3ème année), CoCrea Association (2ème année) et Evodea Coopérative (1ère année) et ils gèrent des projets aussi divers que « Votre Challenge », « 24h client », « Apéro Urbain », « BeBlio », « Utopia », …

En intégrant la Team Academy, tu ne seras donc plus assis·e sur les « bancs d’école », tu feras partie d’une véritable organisation apprenante et dynamique. Les professeur·e·s deviennent des coachs qui stimulent ton potentiel et les examens se transforment en évaluation à 360° afin de valider ta progression vers 21 compétences.

Tu cherches un sens à ta formation ? Tu veux développer ton esprit critique, ton leadership, ta créativité, ton attitude entrepreneuriale et ton autonomie ? Alors rejoins-nous pour devenir un·e manager capable de relever les défis technologiques et sociétaux du 21ème siècle.

Tu veux en savoir plus sur la HES-SO Team Academy ?  Tes parents ou tes enseignants actuels se posent des questions ? Prends-les avec toi.

Pour des raisons d’organisation, merci de t’inscrire:

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Tout est bon dans la pomme !

Gauthier Rey, un étudiant de la HES-SO Team Academy se lance dans la production de cidre ; mais pas n’importe quel cidre ! La cidrerie Wildhorn produit du cidre de façon artisanale et respectueuse de l’environnement. En effet, les pommes utilisées sont issues de l’agriculture biologique et sont des fruits déclassés qui ne correspondent pas à aux critères de la distribution classique.

Pour démarrer ses activités, la cidrerie Wildhorn a lancé un crowdfunding il y a quelques jours. Son objectif était de récolter quelques CHF 30’000.-. Un pari osé et ambitieux qui a touché la population puisque ce montant vient d’être atteint et que plus de 130 personnes ont participé au co-financement de ce projet.

Plus qu’une cidrerie traditionnelle, Wildhorn est une communauté de passionnés qui cherchent à produire la meilleure de qualité de cidre. Pour la suite, la cidrerie ambitionne de développer des vergers en permaculture en collaboration avec des agriculteurs locaux.

Nous félicitions toute l’équipe de Wildhorn pour leur ambition et le succès de leur crowdfunding.

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Offrir un bon pour soutenir les commerçants

Le contexte actuel lié au Covid-19 affecte particulièrement les commerçants locaux et les artisans. Une équipe de teampreneurs (étudiants à la HES-SO Team Academy) se sont mobilisés pour les aider en lançant un projet inédit intitulé : « Ensemble19 ».

Le concept et simple et solidaire : tous les particuliers ont la possibilité de faire un don ou d’acheter un bon auprès des commerçants qui se sont préalablement inscrits sur la plateforme. Les bons pourront être consommés après la période de confinement, lorsque les commerces auront réouvert ; et la plateforme ne prend aucune commission ou frais. Plus de 100 commerces sont déjà inscrits sur cette plateforme.

Du côté des commerçants, l’inscription sur la plateforme en ligne est très simple. En quelques étapes, le profil de l’entreprise et créée et elle peut commencer à recevoir des dons ou émettre des bons d’achat.

Que vous soyez particuliers ou commerçants, n’hésitez pas à visiter leur site internet : https://www.ensemble19.ch

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« S’autoévaluer, c’est savoir faire preuve d’humilité pour s’offrir l’opportunité de se dépasser »

Les évaluations semestrielles de Team Academy viennent de se terminer. Le format retenu pour ces évaluations n’est pas un examen mais une véritable évaluation 360° qui regroupe auto-évaluation, évaluation par les pairs, par les coachs et par des experts externes. Ce moment fort de la formation a permis aux 41 teampreneurs (étudiants de la Team Academy) de faire le bilan sur le développement des 21 compétences visées et de les orienter vers les priorités d’apprentissages pour le semestre suivant. Un moment autant challenging pour les teampreneurs que pour nous, leurs coachs.

 

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Apprendre par l’expérience, ça réveille les consciences !

Le Magazine Valais Excellence met à l’honneur la HES-SO Team Academy et ses Team Company. Le modèle pédagogique de la Team Academy place au centre la responsabilisation et l’autonomie de chaque teampreneur (étudiant de la Team Academy).

Par rapport à un cursus classique en économie, les jeunes acquièrent d’autres compétences liées à la réflexion, aux émotions et à la créativité.

Retrouvez l’article complet ici.

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13 décembre : Houston Call

Le « Houston Call » est un moment symbolique dans le programme Team Academy durant lequel les équipes présentent leur entreprise, leurs chiffres clés, leurs projets et leurs apprentissages. Les présentations doivent être fun, sérieuses et instructives.

Le 13 décembre de 12h00 à 13h00 en salle Electra (Technopole de Sierre), venez rencontrer les teampreneurs et leurs 3 équipes (Andromeda, CoCrea et Evodea), découvrir leurs projets et échanger avec eux !

Inscription gratuite mais obligatoire : https://forms.gle/DkvYXYh3jqxtSRxK7

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CoCrea et Andromeda sont de retour de leur « Forest Back »

Dans le programme Team Academy, les équipes réalisent chaque année un « Forest Back ». Il s’agit d’un moment unique et priviligé pour l’ensemble de la classe qui se réuni hors les murs durant 2 ou 3 jours. Les objectifs de ces moments sont variés :

  • mieux connaître ses collègues
  • définir leurs vision, mission et valeurs
  • convenir d’un contrat d’apprentissage collectif qui guidera l’équipe apprenante durant les mois à venir

Les équipes d’Andromeda (3ème année) et de CoCrea (2ème année) viennent tout juste de rentrer de leur « Forest Back », à Veysonnaz respectivement à Crans-Montana. « Un moment unique et privilégié », expliquent les teampreneurs.

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L’heure de la rentrée !

Aujourd’hui 16 septembre est le jour de la rentrée pour les 45 étudiants de Team Academy : 13 teampreneurs ont été promus en 3ème année, 12 en 2ème année et nous avons le plaisir d’accueillir 20 teampreneurs en 1ère année.

Le programme de cette première semaine s’annonce d’ores et déjà chargé ! Au menu : kick-off,  premières séances de dialogue et coaching et plusieurs défis ainsi que l’appropriation des nouveaux espaces de travail pour nos étudiants.

Afin de favoriser et faciliter l’échange entre les 3 Team Company , nous avons mis en place un Community Board composé de représentants des Team Company et du programme Team Academy. L’un de ses objectifs est notamment de favoriser la réalisation de projets ou mandata inter-Team Company puisque le développement de projets est un élément central du modèle pédagogique Team Academy qui repose sur l’apprentissage par l’action.

Ceux-ci permettent aux teampreneurs de développer les 21 compétences visées par le programme Team Academy. Des apports théoriques et réflexifs viendront complémenter leurs apprentissages pratiques à travers la lecture de livres et l’intervention de professeurs coachs lors de sessions de formation.

Nous souhaitons à nos étudiants plein de succès dans leurs études et dans la réalisation de leurs projets.

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Entreprises sans chefs et écoles sans profs : quels sont les enjeux ?

Le sujet de l’émission « Vacarme » de cette semaine est « les entreprises sans chefs ». La RTS consacre une reportage de cette série à la formation Team Academy.

Envie d’en savoir plus sur cette formation unique en Suisse ? Découvrez ce que vivent les teampreneurs (étudiants de Team Academy) durant leur formation, les actions qu’ils entreprennent ainsi que les enjeux d’une éducation et d’un management « libérés » en écoutant le reportage de la RTS.

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Team Academy : comment évaluer sans examen ?

Du 19 janvier au 26 janvier 2019 auront lieu les évaluations de Team Academy. Il s’agit du moment pour les teampreneurs (étudiants de la Team Academy) de faire le bilan sur le développement de leurs compétences.

Pas d’examen, mais une évaluation ?

Dans le programme Team Academy, les teampreneurs sont évalués sur deux aspects :

  • le « parcours d’apprentissage » qui doit refléter / mesurer la quantité et le type d’actions réalisées
  • le « portfolio des compétences » qui doit refléter / mesurer la progression du teampreneur sur les 21 compétences visées par le programme Team Academy.

Au menu : pas d’examen mais une évaluation 360° qui regroupe l’auto-évaluation du teampreneurs, l’évaluation par les pairs ainsi que celle des coachs du programme. La finalité n’est pas l’attribution d’une note sanctionnant, mais la reconnaissance du développement des compétences des teampreneurs. Chacun d’entre eux doit démontrer de manière pragmatique les actions qu’il a entreprises pour développer les 21 compétences visées par le programme Team Academy.

 

Un portfolio individuel ?

Chaque teampreneur a constitué son portfolio. Celui-ci est un résumé l’ensemble des actions et des apprentissages qui ont été réalisés durant le semestre grâce à différents outils, notamment :

  • Séances de coaching : deux fois par semaine tous les teampreneurs et leur team coach se réunissent pour trois à quatre heures afin d’échanger sur les connaissances et d’expériences réalisées.
  • Sessions de formations : les teampreneurs planifient et organisent en équipe les sessions de formation durant le semestre (comptabilité, marketing, anglais, gestion de projets, etc.)
  • Voyages apprenants : chaque année, les teampreneurs réalisent un voyage / un échange de 3 semaines au sein du réseau international de la Team Academy.
  • Projets appliqués : les teampreneurs doivent réaliser en équipe des projets qui les poussent à aller au contact du marché et de clients réels.
  • Lectures individuelles : environ 8 livres en lien avec le management d’entreprise doivent être lu par chaque teampreneurs durant le 1er semestre, puis partagées avec les autres membres de l’équipe
  • Articles réflexifs : document individuel qui permet de montrer la portée de l’apprentissage réalisé via les différentes sessions de formation, lectures individuelles, projets, sessions de coaching et voyages apprenants.

 

Des évaluations ? Oui, comment se déroulent-elles ?

Pour les évaluations, des équipes de 4 à 5 teampreneurs sont constituées. La première est la présentation du portfolio, l’apprentissage de tout un semestre, aux autres membres de l’équipe. S’en suit une session de questions et réponses visant à clarifier les éléments nécessaires. Durant la deuxième partie de matinée, les teampreneurs échangent entre eux sur leurs niveaux de compétences selon une grille préalablement définie par le programme.

L’après-midi, chaque teampreneur s’entretient avec les 3 coachs du programme ainsi qu’avec un expert externe qui représente les environnements professionnels. L’objectif de ce moment est double. Premièrement, il s’agit de faire le point de situations sur le semestre en mettant en évidence le niveau de progression du teampreneur sur les 21 compétences visées par le programme. Deuxièmement, les coachs orientent les teampreneurs sur les pistes d’apprentissages qui seront à réaliser durant le semestre suivant.

Après cette journée autant instructive qu’intense, les teampreneurs rédigent leur contrat d’apprentissage pour le semestre à devenir. Il s’agit d’un document qui définit précisément les compétences qui seront développées et les actions qui seront prises pour atteindre le niveau visé.

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